DISC 360 et 360 IEQ

Ces outils permettent à la personne évaluée de mettre en perspective la perception qu’elle a de ses compétences et de ses comportements (auto évaluation) et de la comparer à la vision de ses pairs, ses collaborateurs et de son manager.
L’objectif de ce « regard croisé » vous permet de prendre conscience de vos forces et vos point d’amélioration en terme de leadership et de management, de recevoir un feedback 360 de vos pairs, vos collaborateurs et de votre manager, de générer des évolutions positives et une optimisation des pratiques managériales sur des axes définis.